Los talentos futuros de la industria automovilística necesitan más conocimientos de tecnología |
Recientemente, los principales ejecutivos y líderes de la industria automovilística se reunieron en el National Hot Rod Association Museum en Pomona, California, para analizar el futuro de la misma. Los expertos se enfocaron en el papel que desempeña la tecnología en los cambios de la industria, y expresaron su preocupación por la disponibilidad de talentos calificados. |
 (ARA) - Recientemente, los principales ejecutivos y líderes de la industria automovilística se reunieron en el National Hot Rod Association Museum en Pomona, California, para analizar el futuro de la misma. Los expertos se enfocaron en el papel que desempeña la tecnología en los cambios de la industria, y expresaron su preocupación por la disponibilidad de talentos calificados.
Habrá abundantes oportunidades de empleo para los técnicos expertos en reparación de automóviles, y los profesionales de la industria coinciden en que numerosos talleres confrontan problemas a la hora de buscar empleados suficientemente calificados. Los especialistas enfatizaron en la importancia de entrar en contacto anticipado con los jóvenes a fin de reclutarlos para cursar carreras en el sector automovilístico, y garantizar que tengan un entrenamiento de primera línea en los aspectos técnicos de ese campo. Según la edición correspondiente al año 2010 de la publicación Bureau of Labor Statistics Occupational Handbook (Manual de Ocupaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales), el crecimiento continuo de la cifra de vehículos que se usan en los Estados Unidos dará como resultado nuevos empleos para trabajadores que realizan mantenimiento y reparaciones básicas de automóviles, así como una mayor necesidad de empleados de nivel básico para prestar estos servicios. Asimismo, se crearán empleos adicionales para ocupar las plazas dejadas por los Baby Boomers (generación de la posguerra) que pasan a jubilación. "La demanda real es de técnicos calificados con entrenamiento formal, buenas destrezas de diagnóstico y solución de problemas, y conocimientos de computación", explica John Hurd, presidente del campus de WyoTech en Sacramento, California. "A propósito, quienes carezcan de las destrezas requeridas, enfrentarán sin dudas una gran competencia para obtener empleos de nivel básico". A pesar de las brillantes expectativas de empleo, la búsqueda empleados talentosos con las destrezas idóneas es difícil. Hurd puntualiza que WyoTech le hace una importante contribución a la industria automovilística entrenando jóvenes con vistas a seguir carreras en tecnología automotriz, y afirma que los progresos en dicha tecnología no implican desafíos significativos para WyoTech, "En lo que respecta a la fabricación, si los construimos [automóviles] vamos a entrenar a nuestros técnicos para repararlos", añade Hurd. Gran parte de los alumnos de WyoTech llegan a la industria automovilística desde otros campos, y poseen una pasión por el aprendizaje de nueva tecnología. "Muchos alumnos llegan a nuestro campo procedentes del sector de la construcción, en busca de oportunidades, y de encontrarlas en la industria automovilística", explica Hurd. El presidente del campus de Wyotech destaca la importancia de ponerse en contacto con la juventud, y ayudarla a informarse acerca de las opciones disponibles de una carrera en tecnología automotriz. "Tenemos que introducirlos en la industria a tiempo y despertar en ellos esa pasión", afirma. "Esa es la clave para la entrada de nuevos empleados en la industria". Uno de los retos que enfrenta WyoTech es la falta de conocimientos básicos en los estudiantes de nuevo ingreso. "Tenemos alumnos que ni siquiera saben qué es un destornillados, por lo que aun tenemos que comenzar por los elementos básicos", dice Hurd, quien agrega que, como resultado, WyoTech adaptó su currículo y programas no sólo a la tecnología, sino también a las necesidades reales de los estudiantes de hoy. "Hemos tenido que adaptarnos a tecnologías actuales a incluso avanzadas, para poder introducir más tecnología híbrida y diagnósticos avanzados. Por ejemplo, hay que saber cómo hacer que el motor y el chasis trabajen al unísono. Las adaptaciones que hemos llevado a cabo nos han permitido incorporar más elementos a los programas. Aunque inicialmente teníamos un programa de seis meses, ahora contamos con programas de nueve, doce y quince meses, para que los estudiantes puedan elevar sus niveles de destreza y convertirse en mejores empleados", explica el alto funcionario de Wyotech. Hurd insiste en la importancia de la educación vocacional y los institutos tecnológicos para ayudar a que la industria satisfaga su necesidad de talentos futuros. "Creo que la sociedad en conjunto debe dares cuenta de que las instituciones de cuatro años no son posibles, deseables ni necesarias para todos. Una educación enfocada en la técnica puede proporcionarnos las destrezas necesarias para el futuro que deseamos", concluye. Cortesía de ARAcontent |
|
About Us - Anúnciese - Suscripción - Contáctenos - Archivo de Noticias - Market Research - Our Partners - FAQs - Privacy Notice - Copyright © Copyright 2008, The Latin Post. This site is powered by Hispanic Digital Network(TMs) |
